La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 29756 del 12 ottobre 2022, ha statuito che è legittimo il licenziamento del dipendente assente per malattia da oltre 60 giorni che, cessata la malattia, continui a rimanere assente in attesa dell'iniziativa datoriale finalizzata all'effettuazione della visita di idoneità alle mansioni ai sensi dell'art. 41 D.Lgs. n. 81/2008.
Una volta cessato lo stato di malattia è, infatti, dovere del lavoratore presentarsi al lavoro, posto che l'omissione della visita in questione giustifica l'astensione dalle mansioni svolte prima dell'assenza, ma non anche la mancata presentazione sul posto di lavoro, ben potendo il datore disporre, nell'attesa della visita medica, l'eventuale e provvisoria diversa collocazione del lavoratore nell'impresa.
