La Corte di Cassazione, con sentenza sentenza n. 24803 del 05 dicembre 2016, ha affermato che in presenza di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo le ragioni sottostanti al provvedimento devono essere specifiche e dimostrabili in modo convincente da parte del datore di lavoro. Inoltre, compete al giudice il controllo sull’effettiva sussistenza del motivo addotto dal datore di lavoro.
