La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 25750 del 14 dicembre 2016, ha ritenuto legittimo il licenziamento del dipendente pubblico che si allontana dal posto di lavoro senza timbrare il cartellino poiché si tratta di falsa attestazione della presenza in servizio con modalità fraudolenta che trae in inganno il datore di lavore, in questo caso, un ente pubblico.
