Secondo la Corte di Cassazione, sezione lavoro, con la sentenza n. 34976 del 28 novembre 2022, è configurabile il mobbing lavorativo in presenza di due elementi.
L'elemento oggettivo, costituito da una pluralità continuata di comportamenti pregiudizievoli per il lavoratore interni al rapporto di lavoro, e l’elemento soggettivo, costituito invece dall'intendimento persecutorio nei confronti della vittima e ciò a prescindere dalla illegittimità intrinseca di ciascun comportamento in quanto la concreta connotazione intenzionale colora in senso illecito anche condotte che altrimenti potrebbero essere astrattamente legittime.
