La Corte di Cassazione, con ordinanza n. 32134 del 31 ottobre 2022, ha statuito che il danno derivante da demansionamento e dequalificazione professionale può essere provato dal lavoratore, ai sensi dell'art. 2729 c.c., anche attraverso elementi presuntivi gravi, precisi e concordanti, potendo a tal fine essere valutati la qualità e quantità dell'attività lavorativa svolta, il tipo e la natura della professionalità coinvolta, la durata del demansionamento, la diversa e nuova collocazione lavorativa assunta dopo la prospettata dequalificazione.
