L'avvocato Massimo Menegotto si occupa della gestione del personale, anche durante i periodi di crisi aziendali, fornendo il proprio supporto alle aziende nelle procedure di CIG, ordinaria e straordinaria, nelle procedure di mobilità, nei contratti di solidarietà e nel ricorso agli ulteriori ammortizzatori sociali previsti dalla normativa vigente.
L'istituto della cassa integrazione guadagni, conosciuto generalmente con l'acronimo di CIG, è un ammortizzatore sociale che ha il compito di sostenere le imprese che si trovano in momento di temporanea difficoltà, facendo in modo che esse non debbano sostenere i costi della manodopera non utilizzata nel momento di crisi; la CIG integra infatti la retribuzione persa dai lavoratori a seguito della riduzione dell'orario di lavoro o della sospensione dell'attività, garantendo un legame con l'impresa in funzione della ripresa dell'attività lavorativa.
L'istituto della mobilità, disciplinato dalla legge n. 223/1991, è invece uno strumento di gestione degli esuberi della manodopera e presuppone il recesso dal rapporto di lavoro e, quindi, lo stato di disoccupazione del lavoratore.
La messa in mobilità del personale in esubero comporta l'espetamento di una particolare procedura che culmina con il licenziamento dei dipendenti eccedenti, individuati secondo precisi criteri di scelta. Ciò comporta, per l'azienda, l'attivazione di una serie di adempimenti ed il pagamento di determinate somme, mentre i lavoratori acquisiscono il diritto ad essere iscritti nelle liste di mobilità ,con conseguenti agevolazioni per le aziende che li assumeranno, e, nella generalità dei casi, il diritto a percepire, per un determinato periodo di tempo, la relativa indennità di mobilità.
I contratti di solidarietà di natura c.d. “difensiva”, sono accordi, stipulati tra l'azienda e le rappresentanze sindacali, aventi ad oggetto la diminuzione dell’orario di lavoro al fine di mantenere l’occupazione in caso di crisi aziendale e quindi evitare la riduzione del personale (art. 1 legge 863/84).
La legge prevede due tipologie di contratti di solidarietà di tipo c.d. “difensivo”:
• i contratti di solidarietà per le aziende rientranti nel campo di applicazione della disciplina in materia di CIGS (art. 1 legge n. 863/84);
• i contratti di solidarietà per le aziende non rientranti nel regime di CIGS e per le aziende artigiane (art. 5 comma 5 legge n. 236/93).
Si tratta pertanto di procedure articolate e complesse che richiedono una particolare esperienza e un'ottima capacità nella gestione delle relazioni umane e dei rapporti sindacali.
In tale ambito l'avvocato Menegotto assiste le aziende occupandosi, tra le altre cose:
